Työyhteisöille
Tilaa yhteiselle ajattelulle
Työyhteisössä tapahtuu paljon sellaista, mikä ei näy tehtävänkuvissa, prosesseissa tai organisaatiokaavioissa. Työssä ovat aina mukana myös ihmiset – tapamme olla vuorovaikutuksessa, reagoida paineeseen, ottaa vastuuta, vetäytyä, innostua, väsyä ja yrittää tulla toimeen keskenämme.
Tarjoan työnohjausta esihenkilöille, pienryhmille ja kokonaisille työyhteisöille. Työnohjaus voidaan toteuttaa työpaikallanne, vastaanotollani Palokassa tai etäyhteydellä.
Dialogis-voimavarakeskeinen työnohjaus
Työotteeni on dialoginen ja voimavarakeskeinen. Dialogisuus tarkoittaa yhdessä ajattelemista, tasavertaista kohtaamista ja erilaisten kokemusten aitoa kuuntelemista. Työnohjaajana en tule työyhteisöön tarjoamaan valmiita vastauksia, vaan rakennamme ymmärrystä yhdessä.
Asioihin ei aina ole vain yhtä oikeaa tulkintaa. Kun erilaiset näkökulmat tulevat kuulluiksi, voi syntyä uudenlaista ymmärrystä siitä, mitä työssä tai työyhteisön vuorovaikutuksessa tapahtuu.
Voimavarakeskeisyydessä vaikeuksien rinnalla huomioidaan myös se, mikä jo toimii. Työnohjauksessa tunnistetaan työyhteisön vahvuuksia, onnistumisia ja olemassa olevia voimavaroja sekä etsitään yhdessä keinoja, joiden varaan tulevaa voidaan rakentaa.
Minä – Me – Työ
Työnohjauksessa tarkastelemme kolmea toisiinsa liittyvää näkökulmaa:
Minä – ammatillinen identiteetti, oma rooli, vastuu, voimavarat, rajat ja työn herättämät kokemukset.
Me – vuorovaikutus, yhteistyö, ihmissuhteet, kuulluksi tuleminen, ristiriidat ja turvallisen keskustelun rakentaminen.
Työ – perustehtävä, vastuut, rakenteet, tavoitteet, muutokset, työn sujuvuus ja merkityksellisyys.
Joskus työyhteisön haaste näyttää liittyvän työn organisointiin, vaikka sen taustalla voikin olla jotain, mitä ihmisten välillä tapahtuu. Kyse ei ole työyhteisön terapiasta, vaan hieman terapeuttisemmasta tavasta katsoa työelämää, työyhteisöä ja itseä työntekijänä.
Työnohjauksen tavoitteet
Työnohjaus voi auttaa:
selkiyttämään perustehtävää, rooleja ja vastuita
vahvistamaan yhteistyötä ja vuorovaikutusta
käsittelemään työn kuormitusta ja muutostilanteita
tarkastelemaan haastavia asiakas- ja työyhteisötilanteita
vahvistamaan ammatillista toimijuutta ja johtamista
tunnistamaan työyhteisön vahvuuksia ja toimivia käytäntöjä
lisäämään työn mielekkyyttä ja tukemaan työssä jaksamista
Kokemusta työelämästä ja ihmisen mielestä
Opiskelen dialogis-voimavarakeskeiseksi työnohjaajaksi Tampereen kesäyliopistossa. Taustallani on lähes 20 vuoden kokemus sosiaali- ja terveysalan esihenkilö- ja johtamistehtävistä sekä pitkä kokemus mielenterveystyöstä.
Psykoterapeuttinen osaamiseni tuo työnohjaukseen ymmärrystä ihmisen mielestä, vuorovaikutuksesta sekä meissä ja meidän välillämme tapahtuvista ilmiöistä. Minulle tärkeitä työskentelyn lähtökohtia ovat turvallisuus, tasavertaisuus, oikeudenmukaisuus ja hyväntahtoisuus.
Kehittämis- ja koulutuspäivät
Tarjoan myös työyhteisön tarpeiden mukaan suunniteltuja kehittämis- ja koulutuspäiviä. Päivän aiheena voi olla esimerkiksi psykologinen turvallisuus, vuorovaikutus, työyhteisön toimintatavat, muutosten kohtaaminen, itsetuntemus tai työssä jaksaminen. Sisältö, tavoitteet ja toteutustapa suunnitellaan yhdessä tilaajan kanssa.
Työnohjausta tarjoan työnohjaajaopiskelijan hinnalla. Ota yhteyttä, niin keskustellaan työyhteisönne tilanteesta ja teille sopivasta toteutuksesta.
